Zatrudnienie w Polsce

Nie da się nie zauważyć, że polskie przedsiębiorstwa bardzo się w ciągu ostatnich lat rozwinęły, powstało wiele nowych firm, głównie dzięki specjalnym strefom ekonomicznym tworzonym w okolicach dużych miast takich jak Gliwice czy Wrocław. Mimo lokalizacji, która z założenia miała zapewniać stały dostęp do siły roboczej, problem z podażą wśród polskich pracowników stale rośnie - rozwiązaniem jest przyjmowanie pracowników z Ukrainy.

Zalety wynikające z przyjmowania emigrantów z Ukrainy

Decydując się na zatrudnienie pracowników ze wschodu, zakład jest w stanie obniżyć koszty zatrudnienia o nawet 30%. Pracownicy z Ukrainy są również o wiele bardziej zmotywowani i chętni do pracy niż nasi rodacy, wynika to głównie z trudnej sytuacji ekonomicznej i politycznej na Ukrainie. Polska jawi się osobom ze wschodu jako kraj o stabilnej sytuacji gospodarczej, standardowe polskie stawki są dla nich wysokie i są oni z nich zadowoleni, dzięki czemu wydajność ich pracy jest bardzo dobra.

Podsumowując, jeżeli chcesz, aby Twoje przedsiębiorstwo było w stanie zapewnić ciągłość świadczonych usług, postaw na pracowników z Ukrainy, którzy dysponując dużą wiedzą techniczną, mogą wnieść wiele dobrego w rozwój polskich przedsiębiorstw.

W biznesie skuteczna rekrutacja pracowników jest szczególnie ważna. To właśnie dzięki zatrudnionym osobom możemy zagwarantować wysoką jakość usług świadczonych klientom i dobrą organizację w firmie. Nie warto pochopnie podejmować decyzji o tym, kogo zatrudniamy.  Po czasie może okazać się, że dana osoba nie ma wystarczających kompetencji lub odpowiednich cech osobowościowych, by pracować na danym stanowisku. To może spowodować, że stracimy czas i pieniądze.

Aby tego uniknąć, warto dokładnie porozmawiać z kandydatem o jego doświadczeniach i oczekiwaniach oraz zweryfikować jego kwalifikacje. Wielu rekruterów popełnia ten błąd, że stara się maksymalnie zestresować pracowników podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zadając im trudne i podchwytliwe pytania. W ten sposób nawet dobrzy kandydaci mogą się całkowicie zablokować i nie pokazać żadnych swoich umiejętności. Tymczasem w codziennej pracy często pracownik wcale nie musi działać w warunkach tak stresujących, dlatego też może być przydatny. W zależności od tego, na jakie stanowisko rekrutujemy, skuteczne mogą się okazać wywiady, testy, case studies czy zadania praktyczne. Dobrze, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej kontakt z potencjalnym pracownikiem będzie mia jego bezpośredni przełożony.

Przeglądając oferty pracy poszukuje się stanowiska, na którym można by było wykonywać ciekawe zadania. Niestety nie zawsze udaje się znaleźć taką pracę, która byłaby w pełni satysfakcjonująca i podejmuje się tę, która jest akurat dostępna. Czy można zmienić proces wyszukiwania ofert pracy?

Wiele różnych ofert dostępnych w agencjach

Okazuje się, że tak i to z korzyścią dla kandydata. Wystarczy bowiem wziąć pod uwagę pośrednictwo pracy, które dostarcza bardzo wiele różnych ofert, a niektóre z nich mogą być dostępne tylko w agencjach. Dzieje się tak z tej przyczyny, że wiele firm nie posiada sektora rekrutacji i z tego też powodu cały proces jest organizowany i przeprowadzany w agencjach pracy.

Wybierając się do agencji pośrednictwa pracy, można znaleźć zatrudnienie:

- tymczasowe,

- sezonowe,

- stałe.

Profesjonalny proces rekrutacji

Warto też zauważyć, że w takich agencjach podchodzi się niezwykle profesjonalnie do zatrudniania osób na dane stanowiska. Jeszcze do niedawna klienci składali swoje CV i list motywacyjny po czym oczekiwali na telefon od przedstawiciela agencji. Obecnie oprócz tych dokumentów wypełnia się stosowny formularz, w którym zaznacza się między innymi swoje umiejętności, w tym znajomość języków obcych. Można dzięki temu znaleźć pracę, w której kandydat będzie mógł wykorzystać wszystkie swoje atuty.

3 miesiące pracy w Niemczech i 9 miesięcy urlopu - wciąż wiele osób dzieli swój rok zgodnie z tym scenariuszem. I trudno się temu dziwić. Jeśli w kraju nie trzymają nas żadne obowiązki zawodowe czy rodzinne, wyjazd do pracy za granicę wydaje się świetnym pomysłem. Nie zawsze jednak łatwe jest znalezienie pracy, a samodzielne poszukiwania obarczone są ryzykiem. Często występuje również bariera języka. Dlatego najlepszym i najbezpieczniejszym sposobem jest skorzystanie z agencji pracy tymczasowej.

Jak znaleźć agencję pracy?

Najłatwiej agencję znajdziemy przez internet lub przeprowadzając wywiad wśród znajomych, którzy mają już na swoim koncie takie doświadczenia.

Zadania agencji pracy

Agencja pracy tymczasowej kraków posiada w bazie oferty pracy z kraju i z zagranicy. Agencja odpowiada za rekrutację, opiekuje się swoim klientem i jest odpowiedzialna za jego pobyt w innym kraju. Nierzadko organizuje również przejazd pracowników i zapewnia ubezpieczenie. Oczywiście za to wszystko pobiera opłatę, ale jest ona i tak niższa, niż w przypadku poszukiwania pracy na własną rękę. I na pewno o wiele bardziej bezpieczna. Agencja odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, więc nie musimy przejmować się, że nie uda nam się skontaktować w tej sprawie z pracodawcą po skończonym zleceniu.

Wiele osób podejmuje pracę za granicami kraju. Część to specjaliści o konkretnych kompetencjach, ale duża grupa to osoby podejmujące prace nisko płatne na umowy czasowe.

Jak znaleźć pracę za granicą?

Praca tymczasowa za granicą jak każda jest do znalezienia za pomocą ogłoszeń. Warto jednak sprawdzić dokładnie kto jest ogłoszeniodawcą, by ustrzec się przed nieuczciwymi osobami. Są trzy podstawowe drogi poszukiwania pracy:

- agencje pracy tymczasowej specjalizujące się w zatrudnianiu pracowników sezonowych za granicą, które współpracują bezpośrednio z zagranicznymi pracodawcami,

- biura pracy także posiadają oferty prac za granicą,

- szukanie na miejscu przez tamtejsze portale lub agencje pośrednictwa pracy.

Rodzaje prac tymczasowych dostępnych za granicą

Prace tymczasowe są to najczęściej prace, które nie wymagają kwalifikacji lub tylko podstawowe umiejętności. Dlatego też prace tymczasowe za granicą to przede wszystkim:

- prace produkcyjne tj. pakowanie, składanie, transport,

- prace rolnicze np. przy produkcji warzyw i owoców, prace przy zwierzętach,

- sprzątanie np. hoteli, sklepów, biur,

- prace w hipermarketach tj. wykładanie towaru, obsługa kasy,

- prace budowlane.

Jak widać zarówno sposoby poszukiwania, jak i rodzaje pracy za granicą są identyczne jak w kraju. Tym, co przemawia za wyjazdem, są wyższe zarobki i związany z tym dobry przelicznik waluty.