Doradztwo personalne

W biznesie skuteczna rekrutacja pracowników jest szczególnie ważna. To właśnie dzięki zatrudnionym osobom możemy zagwarantować wysoką jakość usług świadczonych klientom i dobrą organizację w firmie. Nie warto pochopnie podejmować decyzji o tym, kogo zatrudniamy.  Po czasie może okazać się, że dana osoba nie ma wystarczających kompetencji lub odpowiednich cech osobowościowych, by pracować na danym stanowisku. To może spowodować, że stracimy czas i pieniądze.

Aby tego uniknąć, warto dokładnie porozmawiać z kandydatem o jego doświadczeniach i oczekiwaniach oraz zweryfikować jego kwalifikacje. Wielu rekruterów popełnia ten błąd, że stara się maksymalnie zestresować pracowników podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zadając im trudne i podchwytliwe pytania. W ten sposób nawet dobrzy kandydaci mogą się całkowicie zablokować i nie pokazać żadnych swoich umiejętności. Tymczasem w codziennej pracy często pracownik wcale nie musi działać w warunkach tak stresujących, dlatego też może być przydatny. W zależności od tego, na jakie stanowisko rekrutujemy, skuteczne mogą się okazać wywiady, testy, case studies czy zadania praktyczne. Dobrze, jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej kontakt z potencjalnym pracownikiem będzie mia jego bezpośredni przełożony.

Prowadzenie własnej firmy w taki sposób, by osiągała ona zadowalające zyski nie jest zadaniem łatwym. Bardzo często są one bowiem bardzo zmniejszane przez konieczność ponoszenia wydatków związanych m.in. z zatrudnianiem na stałe pracowników. Zwłaszcza, jeśli pracujemy w branży, która przeżywa jedynie sezonowe zwiększanie liczby klientów. Nic więc dziwnego, że właściciele firm zastanawiają się nad tym, w jaki sposób można byłoby te koszty zmniejszyć.

Z pomocą przychodzi im nowoczesne rozwiązanie jakim jest leasing pracowniczy. Czym jest? Jest to, najprościej wyjaśniając usługa czasowego wynajmu pracowników z firmy, która takie usługi nam oferuje. Korzystanie z leasingu ma sporo zalet. Przede wszystkim pozwala szybko i bez dodatkowych procedur takich jak proces rekrutacji zwiększyć liczbę pracowników.

Jednakże główną zaletą leasingu pracowniczego jest fakt, że pozwala on znacznie zmniejszyć wydatki firmy. To właśnie dlatego cieszy się on sporym powodzeniem i coraz większą popularnością zarówno wśród małych, jak i dużych firm.

Jeśli więc obawiamy się, że stałe koszty zatrudnienia pracowników będą dla naszej firmy zbyt dużym obciążeniem a dodatkowych rąk do pracy potrzebujemy tylko przez pewien okres czasu warto poważnie zastanowić się nad skorzystaniem z tego wygodnego i tańszego rozwiązania.

Dla wielu osób miłość do motoryzacji to nie tylko dbanie o swój własny samochód, ale prawdziwy sens życia. Nie każdy już w nastoletnim wieku jest w stanie określić, że to właśnie motoryzacja jest tym kierunkiem, w którym warto się kształcić. Często szkoły motoryzacyjne są odradzane młodzieże ze względu na niski prestiż. Ten motyw znika jednak, gdy okazuje się, że specjaliści od motoryzacji zarabiają nie rzadko kilka razy więcej, niż osoby po studiach wyższych.

Szkolenia motoryzacyjne

Dla tych, którzy skończyli już szkołę motoryzacyjne, ale czują, że to za mało albo chcą doskonalić się w innej dziedzinie, takiej jak diagnostyka samochodowa, na rynku jest bogata oferta szkoleń. Również dla tych, którzy dopiero zdecydowali się na rozpoczęcie przygody z motoryzacją, firmy takie jak dekra szkolenia przygotowują zajęcia z podstaw diagnostyki czy badania pojazdów.

Ile zarabia specjalista?

Zarobki specjalistów z dziedziny motoryzacji dochodzą do 6-8 tys. złotych miesięcznie. Tak duże kwoty wynikają z kilku czynników: na rynku jest wiele mechaników z bardzo ograniczoną wiedzą i złą renomą. Negatywne opinie mogą ciągnąć się za nimi przez lata, podobnie jak dobre - za fachowcem. Wystarczy kilka opinii zadowolonych klientów, by kolejni pojawiali się jak na zawołanie. Poza tym z każdym rokiem przybywa na naszych drogach samochodów, a auto staje się coraz mniej luksusowym towarem. Mechanik nie musi zatem martwić się o pracę.